Efisiensi dalam Mengembangkan Pekerjaan Harus Konsisten dengan Alasan Berpikir : Kompirasi

Tujuan karir adalah pengembangan bukan pencapaian diri

Tidak sedikit karyawan baru yang melihat pekerjaan sebagai pekerjaan yang sukses padahal sebaliknya. Tujuan dari pekerjaan ini adalah  untuk mengembangkan diri sehingga suatu hari mereka dapat memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pemikiran ini, Anda tidak akan berakhir menjadi kayu mati.

Terkadang seseorang tidak tahu kapan efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya menjadi terhambat. Mungkin Anda karyawan baru tidak merasa seperti ini karena Anda masih diliputi kegembiraan menjadi karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, masih sama.

Sebagian besar akar penyebab kurangnya pengembangan pribadi pekerja adalah kewalahan oleh posisi mereka. Hal ini kemudian memberikan gambaran tentang zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan sangat menerima lingkungan dan enggan mencari tantangan baru.

Fenomena seperti itu belum banyak diakui oleh pekerja sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir dapat dicapai. Ketika mereka berhasil mendapatkan pekerjaan, mereka sudah memperlakukannya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.

Mencegah pikiran Anda bosan mencoba hal-hal baru

Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah pekerjaan adalah  untuk mencari kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji tetap, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa lebih baik. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang dapat merusak pikiran dan membuatnya kontraproduktif.

Tetapi mengingat terlalu banyak tekanan juga tidak baik untuk kemajuan hidup. Anda dapat membuktikan diri ketika memasuki zona nyaman, jika mengambil risiko mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu tetapi sebagian besar tidak.

Dalam buku berjudul Entertainment: the foundation of Josef Pieper’s culture ketika seseorang tiba di zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang mau keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit menganggur dan mengurangi kemampuannya sendiri.

Itu juga tergantung pada perspektif seseorang tentang arti bahayanya sendiri. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko terlalu mampu gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pemikiran tentang tujuan karir menjadi cara untuk menemukan kenyamanan dalam hidup.

Memang, secara naluriah, manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah menemukan semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, antusiasme untuk bergerak dan mendesain akan semakin berkurang.

Tujuan dari sebuah pekerjaan adalah untuk mengembangkan diri, artinya

Secara umum, jalan menuju seleksi kerja dengan pemuda Indonesia adalah dengan melihat potensi inti apa yang mereka miliki. Jika seseorang sebelumnya belajar di bidang linguistik, maka pasti seleksi karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang telah diteliti.

Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Konfirmasikan apakah apa yang mereka terima selama penelitian dapat diterapkan secara otomatis atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat digunakan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.

Dari sini tetap konsisten bahwa tujuan dari pekerjaan   ini adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa baik karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan tingginya angka kematian di Indonesia yang hanya tinggal di perusahaan tersebut.

Kenyamanan yang dialami seseorang tidak diragukan lagi menginfeksi karyawan lain. Sehingga tanpa disadari, dampak zona nyaman ini akan berujung pada lingkungan kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin ya tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.

Ini berarti bahwa dalam menjalani karier seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan menyamakannya dan tanpa menambah berat latihan, otot tidak akan muncul. Setelah satu beban berhasil dihapus maka mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.

Dengan pola pikir seperti itu, tujuan dari pekerjaan ini adalah  apakah pengembangan diri bukanlah garis finish. Mengapa terus berubah karena dunia tidak berhenti pada titik itu saja dan terus berubah secara dinamis dari waktu ke waktu.

Dinamika gaya hidup ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti dengan menjadi begitu baik dalam hidup Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain berusaha untuk terus mengembangkan diri.

Efisiensi dalam Mengembangkan Pekerjaan Harus Konsisten dengan Alasan Berpikir

Pengembangan diri harus dibarengi dengan kebijaksanaan dalam berpikir, seseorang mungkin memiliki tujuan untuk mencapai hal-hal tertentu namun tetap harus melihat berbagai hal. Mungkin ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang lebih tinggi adalah wajar.

Tetapi jika harapan itu benar, pikirkan lagi. Anda selalu memiliki keinginan untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Jika hal ini benar, tentu bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah gambaran yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Etika seperti ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tapi pernahkah Anda berpikir tentang betapa suksesnya perjalanan hidup mereka.

Sejarah dan modal apa yang mereka miliki untuk berhasil. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan tersebut. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan seberapa sukses statistik perjuangan tersebut.

Jadi ketika Anda ingin mengejar harapan Anda sendiri, Anda harus mencari tahu bagaimana Anda bisa. Jika Anda tidak memiliki kapasitas maka lakukan persiapan untuk mencapai hal ini. Dari mengejar modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar moralitas terpenuhi. Tanpa kebijaksanaan itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam jurang kemalasan.

Cara Mempertahankan Diri Agar Tidak Terjebak di Zona Nyaman

Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.

Tanpa karakter yang menjadi panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?

Tentu, ini sangat kecil, bahkan ada orang yang menarik inspirasi mereka dari kebencian karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi resep gairah. Kedengarannya klise tetapi ini adalah kenyataan di lapangan yang sedang terjadi saat ini.

Zona nyaman tidak akan digunakan ketika motivasi untuk mempertahankan diri berhasil ditimbulkan. Apakah Anda menginginkannya atau tidak akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan membaca dan menulis untuk mengetahui lebih banyak statistik untuk diikuti.

Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, bahaya dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk berhasil. Jangan berpikir bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.

Read More :